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Les Conflits:
On entend par conflit, au sens profond ou authentique du terme, l’affrontement de deux ou plusieurs volontés individuelles ou collectives qui manifestent les unes à l’égard des autres une intention hostile et une volonté d’agression, éventuellement par le recours à la violence.
Voici la réponse du dictionnaire : Lutte, désaccord entre des personnes ou des pays.
"Les problèmes relationnels sont inhérents à la nature et à la dynamique d'une relation parce que vivre ensemble et communiquer, c'est compliqué et difficile" Cependant, le conflit est souvent vécu dans la souffrance et, contrairement à la bonne entente, il empêche la relation de progresser et d'être productive et les partenaires de s'épanouir.
C'est pourquoi il est souvent nécessaire de le réguler et de le résoudre par une de nos formations.
Les Crises:
Avec la complexité du monde apparaissent de nouveaux types de crises, incluant celles générées par de « nouveaux risques », des « risques extrêmes », des « menaces globales ». Quelques points communs sont reconnus:
Le Choix TACTIQUE:
Devant une Crise ou Conflit, nous ne sommes pas tous égaux.
Le choix Tactique nous imposera de s'adapter (psychologiquement et physiquement) à la situation "stressante" et "conflictuelle".
Il sera nécessaire de faire la différence entre Crise et Conflit pour adapter notre réaction visant à réduire les risques potentiels, de développer notre état de vigilance, de renforcer le langage corporel, la prise de connaissance de son environnement, la détection des zones et situations à danger potentiel, les techniques d'évitement, la compréhension de l'état d'esprit et objectif du prédateur...
Association AITO Self Défense Lyon
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